一是以解放思想为切入点，增强思想工作的针对性。在全局系统组织干部职工开展“科学发展大家谈”和“发展热点面对面”行动，围绕如何加快单位发展、改进自身工作的方方面面，如自身素质、工作作风与时代要求存在哪些差距，环卫、市政、绿化养护中还存在哪些簿弱环节，党风党纪方面哪些还需要改进等方面通过多形式，多方位广泛征求建议意见，以改革创新的精神，研究对策，拿出新举措，新思路。
二是以服务民生为立足点，增强业务工作的实效性。坚持民本理念，多渠道建立为民服务平台，提高为民办事效率，切实解决好城市建设中市民群众反映的热点、难点问题，如解决冷静街道路设施改造、鼓楼停车场改造等群众反映的热点问题。立足高校准、高起点谋划工作，着力提高城市建设、管理水平。
三是以创新机制为着眼点，增强组织工作的导向性。按照“科学化、民主化”目标和“民主、公开、择优”方针，建立和完善体现科学发展观要求的干部考核评价任用机制。推行和完善民主评议考核干部机制，进行公示，接受干部群众监督。加大干部民主推荐、选拔力度，实行组织推荐和群众推荐相结合，以民主、公平、公正原则评价、推荐和使用干部，树立正确的用人导向，激发干部队伍活力。
