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白云街道针对基层社会工作需求日益复杂的趋势，积极完善“阶梯式”培训体系，促进社工整体素质的阶梯式递进，培育社会工作“专才”。对近年来新上岗的社工，大力开展新社工上岗资格培训，持证上岗比例达100%，积极实行新老社工定员督导制和包片联户的定向考评，采取编印和下发《社区服务50问》培训手册等灵活培训模式，提升新社工的上岗适应能力与工作熟悉程度。对上岗工作有一定年限的社工，积极组织参加社会工作师等职业水平考试，促进广大社区工作者向社会工作者转型，目前，共有16名社工获得了社会工作师职业资格，10名社工获得了助理社会工作师职业资格，今年以来相继又有20多名社工积极投身这项职业水平考试中，同时广泛开展以“如何当好居委会干部”为主题的系列培训，分阶段、分层次的培训“邻里矛盾管理”等基层社会工作实务，变“应知应会”为“精知精会”。对社区负责人、社区后备干部等优秀社工代表，组织开展社区建设研讨会、民间组织课题调研等社会工作理论实践活动，通过应试培训向素质培训的转变实现社工素质的逐步渐进。这种全面普及又各有侧重的阶梯式培训方式，适应基层社会工作的多样化需求，符合不同社工在不同服务领域的角色定位，具备形式上的灵活性和应用上的可操作性，夯实了广大社工的专业理论基础，提升了广大社工的实践能力，具有明显成效。 |
