一是营造环境，宣传和尊重人才。认真学习贯彻省、市、区人才工作会议精神，调整充实各级人才工作领导机构。通过各类新闻媒体，动员全社会高度重视、关心、支持人才工作，并制定了相关有利于各类人才发挥作用的政策。对有突出贡献的人才，通过广播、报纸、电视台等新闻媒体进行宣传报道，强化精神鼓励，形成创业光荣、创新可贵、创造无价的社会舆论导向。
二是多措并举，引进和培养人才。紧紧围绕全街道经济和社会各项事业的发展，以满足人才队伍结构性建设和街道主导产业发展需求为导向，把大力引进各类人才作为实施人才强街道战略的当务之急，加大人才引进力度，构筑人才聚集的良好机制。同时，制定优秀人才引进等各项优惠政策，以区人才交流服务中心为人才聚集平台，“锋领天一”党建网人才专栏、就业创业苑为人才互通平台，从外地或高等院校引进一批经济社会发展急需的专业人才。
三是以人为本，吸引和留住人才。坚持联系人才、慰问人才和拔尖人才健康体检、参观考察、进修、参政议政制度等各项鼓励人才发展的优惠政策。不定期召开知识分子座谈会和拔尖人才论坛，倾听各类人才的意见建议，重视他们的建言献策，重视他们在党代表、人大代表、政协委员中的比例，积极做好在各类人才中发展党员工作，想人才之所想，急人才之所急，帮人才之所需。
四是健全机制，管好和用好人才。对街道内党政人才、专业技术人才、企业人才、技能人才和拔尖人才队伍情况进行调查分析，建立相关名册和人才信息库，并及时充实完善人才信息库。配套制定了一些有关部门之间、行业之间人才流动的办法，较好地做到了盘活现有人才资源，努力做到人岗相宜，充分发挥现有人才作用的目的。
