一是打造人才培养新平台。建立健全中层助理制度、业务骨干带教制度、科级后备干部选拔管理制度等，通过专家授课、课题调研、组织到先进单位开展有重点的横向交流活动等，积极培育检察人才。今年四月我院还与复旦大学共建司法与诉讼制度研究基地，通过提供疑难案件咨询平台、法学研究动态与案例资料互通等活动，借助专业院校力量提升干警理论层次和执法能力。
二是构建人才培养新模式。每年年初制定我院政治理论学习制度和教育培训计划，对学习培训进行系统安排部署，今年以来组织干警参加各级各类培训757人次，有2名干警进行在职研究生深造，目前全院50岁以下检察官中具有本科以上学历的达100%，具有硕士学位31.8%，特别是针对2005年以来我院新进检察人员占25.4%，今年对其进行为期一年具有11项内容的岗位技能培训，采取检察课堂、观摩学习、单项业务竞赛、理论探讨等方式，选拔我院新进检察人员“业务尖子培养对象”。
三是发掘人才培养新资源。一方面，重视人员结构调整、资源优化、系统整合等工作，努力形成新老互动、能力互补、整体运作的新局面；另一方面，加快人才引进步伐，2006年以来共招录检察人员12名，研究生以上学历占58.3%。今年首次启动全国选调4名检察官工作，加强与区委组织部、人事局等沟通协调，认真制定实施方案及有关工作流程，目前报名、初选、面试阶段已经结束，其余工作正在紧张有序进行中。
