卫生人才队伍建设是推动医改的重要保障，今年区卫生局按照区委人才工作要求，结合六部委《关于加强卫生人才队伍建设的意见》，把建立健全当前形势相适应的卫生系统人才队伍建设作为重要课题。
一是分层分类培养。重点加强全员培训和继续教育，把以全科医生为重点的基层卫生人才队伍建设作为重点工作，逐项落实医改文件已经明确的基层卫生人才建设要求。推进公共卫生人才队伍建设，以适应当前疾病预防控制工作和逐步实现基本公共卫生服务均等化的新形势、新任务、新要求。加强护理专业人才队伍建设，稳定和发展护士队伍，全面提高我区卫生人才的综合素质和技术水平。
二是实施素质工程。今年在白云街道社区卫生服务中心首推人文素质研修班，由宁波大学专题设计人文素质研修班培训菜单，课程既有中国传统文化及人生境界修养，也具体到医患沟通礼仪、纠纷预防、从心理学角度解决医患矛盾等实战演习，专业性颇强的社区卫生服务质量与医务人员素质提升讲座等，提高了医务人员的综合素质。
三是整合各类资源。依托“市级医院牵手社区卫生服务中心”的工作机制，与第一医院、第二医院建立牵手合作，通过专家顾问团、结对带教、技术合作、网络会诊、服务外包等多种方法，柔性引入大型综合性医院高级专家的专业支撑力，加强对我区卫生专业技术人员的带教与培养，提高社区卫生服务机构的整体技术水平。
