一是走党建组织引导路，整体推进人才服务。街道党工委重视党建带人才，通过深入基层对企业进行党建指导，帮助企业党支部按严格的组织程序培养考察入党发展对象，积极推荐两新企业优秀人才参加积极分子培训班，提高企业人员党性觉悟和政治思想水平，从整体上推进企业人才水平。今年街道共帮助辖区两新企业发展党员6名，推优入党1名，新建党组织1家，确定培养对象6名，目前街道正着手对科创大厦党员情况进行逐一排摸了解，为下步建立党建人才一体化管理站点奠定基础。
二是走政策惠企保障路，稳住优秀人才队伍。企业发展靠人才，帮助企业留住优秀人才是基层人才工作的重中之重。根据上级文件精神，积极组织辖区企业选送优秀人员参加政府资助的创新型人才学历再教育；及时提供企业引进海外工程师优惠政策信息，积极鼓励企业推荐技术人员、高技能人才、专门人才等参与享受政府特殊津贴人员选拔工作，以及时有效的信息沟通，给企业带去政策实惠。
三是走信息服务带动路，保障企业人才管理。解决企业用人难问题。通过qq群、电话、楼宇联席会等及时与企业互通用工情况，帮助企业在街道社保站机构等长期公布企业用工需求信息；积极联系企业参加首届楼宇人才招聘会，拓宽企业对优秀人才的选择面。帮助建立企业人才长效化管理机制，及时提供区人事局免费卫星培训课程信息，为企业各层次人才培养提供保障。
四是走强化职责回馈路，发挥人才反哺社会功能。建立街道“两新”青年联谊会，搭建青年交流互惠平台；组建西门青年就业创业见习基地4家，为社会失业青年提供见习锻炼岗位；结合街道“青春集结号——赢在起点”青年职场模拟大赛，邀请各大型企业优秀人力资源管理专家成立“西门青年就业创业导师团”，帮助辖区在校或企业青年进行就业创业指导，走好职场启蒙路，资源整合，让企业人才反哺社会发挥实效。
