一是在商圈企业人才提供个性化服务上有突破。在完善人才服务各项功能、丰富服务手段的基础上，注重开展“人性化”和“个性化”的服务。天一商圈综合党委于2009年8月开展了“四联强基”促推科学发展专项行动，此专项行动指定了专门人员定期走访和联络企业，并通过召开人事经理座谈会、发展人才服务MSN群、QQ群等平台、开辟“锋领天一”网站“就业揽才”服务版块等形式，贴近企业、走近人才，及时了解并帮助解决了商圈内单位和人才面临的困难和问题，不断优化商圈良好的爱才用才环境。
二是为商圈企业人才提供多层次服务上有突破。针对商圈企业的现状，天一广场党员服务中心就业创业苑与商圈企业宁波智联易才人力资源有限公司合作开展天一商圈“揽才就业”双服务。服务开展以来举办了多次商圈企业人事经理人座谈会，及时了解企业人才需求。同时进一步探索开展商圈企业人才服务外包、人才猎头、中高级人才配送、人才评价、人事代理、网络招聘等服务，并积极发展创业平台。通过天一广场党员服务中心就业创业苑，商圈员工得到了许多关于创业优惠政策及工商、税务等方面免费办理等的相关咨询。
三是为商圈企业人才提供全方位服务上有突破。不定期的向商圈企业公布海曙区紧缺人才目录，注重人才工作宣传载体建设，鼓励商圈企业参与宣传报道，通过对人才政策、先进典型、工作动态等宣传，同时利用商圈企业人事经理QQ群及网站宣传人事人才工作相关内容，并在天一广场党员服务中心创立的《锋领天一·服务月报》开辟“就业揽才”、“人物印象”来介绍商圈企业的人才需求及先进人才的宣传报道，不断加大宣传力度，营造鼓励创业的和谐爱才环境。先后组织商圈企业开展了“我为企业发展献一策”、“人才服务进企业”等一系列丰富的活动，更好地为商圈企业人才工作提供服务。
