一是强化理论素养，提升素质工程。 街道按照区有关部门要求，组织干部认真参加党的十七大精神主题宣传教育活动、学习实践科学发展观等主题学习实践活动。坚持理论与实际相结合，围绕提高干部执政能力这一目标，不断调整培训内容，领会党的大政方针，增强政治理论素养，提高基本技能，丰富专业知识，培养积极向上的工作姿态和情趣健康的精神操守。同时，围绕区委、区政府的中心工作，抓住发展这一主题，紧扣群众关心的社会热点、难点问题，组织开展有针对性地研究讨论，把帮助干部坚定理想信念、增强党性修养、提高发展能力贯穿教育培训全过程。
二是强化廉政宣传，夯实保底工程。廉政教育是深入开展党风廉政建设和增强拒腐防变的基础性工作。街道党工委在制定月湖街道中层干部廉政档案的同时，编印了《月湖街道廉政制度汇编》，并在科级干部中积极开展宗旨观、权力观、利益观教育，从抓好经常性的廉洁教育入手，组织观看反腐倡廉警示宣传片，邀请区检察院有关领导讲解《预防职务犯罪》教育课。同时街道纪工委还在新进干部以及新一届社区班子成员中进行谈话教育，鼓励他们认真学习廉洁自律规定及党风廉政建设责任制相应内容，缩短适应期，努力工作，以实际行动取信于民。
三是强化监督措施，实现放心工程。加大对干部选拔任用工作的全程监督力度，比如在2009年社区“两委会”选举过程中，街道在现场设立举报点，公布举报电话和电子信箱，还邀请人大代表、政协委员进行全程监督，对拟提拔任用干部人选一律实行公示公开，同时畅通民情监督渠道，完善相关措施，接受群众监督。对群众信访举报反映的问题，及时受理，认真调查核实，真正做到干部选拔任用工作让群众满意、让组织放心。
