党的十七大报告指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”其中，讲党性强调政治素养，是指导方向；重品行强调人格魅力，是执行方向；作表率强调导向效应，是目标方向。组工干部作为干部心中的一面旗帜，群众眼里的一面镜子和党的“形象大使”，要以此为契机，全力建设“可信、可靠、可敬、可亲”的组工干部队伍，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、知识分子之家。
一是要树浩然之气，突出公道正派的职业道德。心不公，正气则不立，正气不立，形象则毁。作为组工干部，讲正气就是要时刻讲大局，办事讲原则，共事讲团结，用人讲公正。要积极秉承“服从大局、服务大局”的正气，把组织工作放到全区经济社会发展的大局中去考虑、去谋划、去部署，自觉为为打造和谐魅力幸福的海曙提供坚强的组织保证和人才支持。要树立组工干部良好形象，必须把公道正派放在自身建设的首位，在选拔使用干部时，严格按照《干部任用条例》规定选用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔到各级领导岗位上来；在评价干部是非功过时，力求公正；在决定干部进退升降时，尽量公平。人们常说，“做人也许一生不仕，但为官不可一日无德。”组工干部受关注程度高，更要注重德的修养，要注重把公道正派作为自己最美的职业道德来培养，不断提升精神境界，自觉做人民公仆的示范者和推行者。 二是要养豁达之气，突出唯才是举的岗位奉献。组工干部的功绩大小，不在于他获得多少鲜花和掌声，而在于他公道正派为干部做有意义的工作。就象电视剧《士兵突击》的许三多所说的：要做有意义的事！第一，组工干部要培养“甘为他人做嫁衣”的大气。特别是对于那些德才兼备、出类拔萃，将来有可能超过自己的人才，要勇于举贤，大胆起用；第二，本着高调做事、低调做人的心态，正确对待择位升迁，甘守清贫，甘于寂寞；发扬无私奉献、默默无闻的精神，关心他人的成长，鼓励别人的进步，第三，本着默默奉献精神，当好“人梯”。当身边的人们提拔了一茬又一茬，重用了一批又一批的时候要耐的住寂寞，勤恳踏实地工作，把选拔合格人才，为党的事业提供人才支撑作为最大的工作追求，从不计较个人得失。
三是要承清廉之气，突出铁一般的组织纪律。一是树立四大观念。由于组织部门工作职责重要，一些心术不正的人往往将组织部门的干部作为“拉拢”的对象。因此，树立党性修养就必须树立以下几个观念：第一，做官不图发财的观念。第二，为民不遗余力的观念。第三，办事不求回报的观念。第四，工作不藏私心的观念。组工干部要坚持铁一般的党性纪律，在工作上不以“名利”为标准，淡泊名利、坚定的以共产党员的世界观、人生观、价值观和权力观，在原则和标准面前，带头执行行政纪律，依法行政，秉公办事，不为关系所累，不为私欲所扰，不为金钱所动，不为美色所诱，表现了一个共产党员应有的党性原则和道德风范。二是严格要求自己。在社会交往中，要时刻注意自己的身份和所处的特殊岗位，自觉做到自重自尊，不做任何与自己身份不相符的事。三是要严守组织机密。对自己不该问的事不问，不该说的话不说，在任何情况下都不“跑风漏气”。
四是要扬蓬勃朝气，突出创新能力建设。创新是社会发展的基础和源泉，它既是一种意识，也是一种能力。组工干部能力的强弱，直接决定了组织工作的水平和质量。当前我们组织工作所应对的复杂多变的局势和新情况，如果一味的因循守旧、按部就班，工作就不会有起色，因此，强化创新意识，就必须不断提高认识规律和按规律办事的能力，不断深化对党建和组织工作规律性的认识，及时研究解决组织工作中出现的新情况新问题。及时掌握最新理论知识、上级最新动态、基层最新经验、外地最新做法与本地实际相结合，在组织工作的实践、认识、再实践、再认识的过程中去创造，在抓落实中去创新。
