局党组针对劳动保障工作政策性强、涉及群众切身利益等特点，把加强理论武装、拓宽知识领域、更新知识结构、提高党员的理论水平和思想政治素质作为党建工作的重中之重，我局着眼目前劳动保障实际工作状况以及全区劳动保障系统干部队伍整体水平，提出了在全系统创建学习型机关、学习型科室的要求，着重在于加强创新意识和创新能力的培养，学习方式的更新，学习内容的拓展，思想观念的解放，努力做到学以致用。近年来，以中心组理论学习为龙头，举办局属各单位学习党建精神读书会，开展大讨论和征文活动，在全局开展深入学习《劳动合同法》等新出台的政策法规等活动，营造全系统干部重学习、好学习、善学习的良好氛围，促进“重学习、优素质、促转型突破”学习型机关的创建。
1、坚持学习制度。进一步完善中心组学习制度，确定研讨专题，提出学习要求。通过严格执行学习制度，主要领导带头学，亲自抓，做表率，做到有年度学习计划，有集中学习讨论记录，有学习出勤登记，有个人学习专用笔记，有学习体会文章，有个人年度学习小结。
2、落实学习计划。中心组学习在每阶段都有相应学习安排，明确学习的主要内容和具体实施办法。学习中心组坚持集中组织与个人自学相结合，几年来对重大理论问题的学习，我局都是在个人自学和集中初学的基础上分别开展专题讨论，把领导层的学习教育活动引向深入。
3、强化理论实践。中心组成员在认真学习并结合工作调研的基础上，撰写了质量较高的调研报告或学习体会文章，并为党员干部上党课、辅导报告，以表率作用带动了全系统学习的深入。同时，学习中心组定期开会，加强成员之间、成员与下属单位之间的学习交流，促进各项学习任务和工作部署的落实。
4、严格督促检查。党组把理论学习作为创建学习型领导班子的重要内容常抓不懈，定期和不定期对成员的自学情况进行督促和检查，并把个人自学情况列为每年一度的民主生活会个人自查的重要内容，在班子内开展评学评优活动，在班子内形成较浓厚的学习风气。
二、坚持工作思路上的创新，不断增强劳动保障工作创优创先的活力
1、在创优创先的总体思路上，把理论武装作为党建工作的首要任务，突出抓好党员、干部、职工的理论教育，做到经常抓、年年抓、长期抓；坚持围绕党的基本路线、党的中心任务抓党建，把党建工作渗透到业务工作中，用工作成效来检验机关和事业单位党建工作。
2、在运行机制上，坚持从领导机制、激励机制、监督机制等方面进行积极探索与实践，强化党组的领导指导职责，明确各级党组织和领导干部在加强机关、基层党建中的责任，形成党组、支部两级联动，广大党员共同参与的运行机制。
3、在领导方式上，坚持把主要精力放在议大事，抓全局上；放在出思路，把方向，订规划，用载体，抓落实上；放在研究解决机关党建工作出现的新情况、新问题，对全局工作有决定意义的关节点上；放在增强机关、基层党组织活力，提高党员队伍素质上。
4、在创优创先内容上，坚持把创建党建工作先进单位与创建劳动保障先进单位一起抓，效能建设与党的作风建设一起抓，工作建设与党的作风建设一起抓。今年，紧紧围绕“攻坚克难，创新创优”的中心，我局成立了重点工作调研领导小组，在充分调查摸底、研究讨论的基础上，确定了“如何进一步完善就业项目经理人制度”、“如何进一步推进《劳动合同法》贯彻落实”、“如何进一步加强基层劳动保障组织建设”等三项内容为今年的重点调研课题，并明确了由一把手总负责，分管领导抓落实的工作机制。
三、坚持队伍建设上创新，夯实党建增活力的组织基础
1、狠抓党员教育管理制度的落实。坚持落实“三会一课”、党员目标管理、民主评议、创先争优、党员活动日制度，开展“合格党员找不合格因素”的教育活动，在全局实行党员动态管理，有的支部还实行了“党员谈话”制度。加强对入党积极分子的培养考察工作 ，重点发展业务骨干分子入党。实行发展党员预审、公示制度，严把党员“入口关”。
2、突出抓好处级领导干部廉洁自律，认真落实党风廉政责任制。党组坚持标本兼治、综合治理的原则，结合系统实际，制定反腐败抓源头“九项规定”，重点加强对就业、社会保险统筹基金的管理等群众关注的“热点”问题的监督。班子成员带头遵守《廉政准则》和“十个不准”，严格执行领导干部重大事项报告制度收入申报制度。
今后一个时期我区的劳动保障工作要以十七大精神为指引，以率先发展、科学发展、和谐发展统领各<
