一、以新的风貌提升组工干部新形象。开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，加强新时期组工干部形象建设，关键就是要努力培育新风新气、新容新貌。体现在思想观念解放上，就是要紧跟时代步伐，把十七大的新思想、科学发展观的新要求、党员干部群众的新期盼，加快转化为推动工作的新理念新举措，着力探索建立充满活力、富有效率、更加开放的组织工作新机制。体现在政治品德锤炼上，就是要紧紧围绕讲党性、重品行、作表率的要求，恪守为人、处事、从政之品，做到讲政治、讲责任、讲奉献，做到可信、可靠、可敬、可亲，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。体现在精神状态上，就是要坚决防止和克服不良作风，任何时间、任何地点，都要保持旺盛的热情、强烈的激情，做到坚韧不拔、开拓争先，以永不满足、勇于创优的精神，巩固凝心聚力的良好氛围，激发奋力拼搏的工作干劲，发扬昂扬向上的精神状态，指定目标，积极进取，做到重点工作有新突破，常规工作有新进展，各项工作有新作为。
二、以新的能力提升组工干部新形象。能力，是做好一切工作的重要前提。新的形势、新的任务，对我们组工干部队伍能力建设提出了很多新的更高要求。我们要以强烈的危机感、紧迫感，坚持不懈地加强能力建设，以新能力提升新形象。一要提升服务中心、服务大局的能力。无论是干部人才工作还是基层党建，无论是重点创新工作还是日常基础工作，任何时候都要围绕大局、融入大局、服务大局。要在科学发展观指导下，坚持把组织工作放在工作大局中去考量，以更广阔的视野、更长远的眼光、更系统的思维谋划工作、处理问题，使各项政策措施、工作部署、工作方法更加适应全面小康、和谐建设要求。二要提升统筹兼顾、统筹推进的能力。坚持科学的思想方法和工作方法，用发展的、联系的、全面的观点开展组织工作，坚持组织工作、干部工作、人才工作一起转，坚持干部考核评价、选拔任用、管理监督、激励保障等多个环节相衔接，坚持企业、城市社区和机关、学校等多个领域的基层组织建设共推进。三要提升开拓创新、争先创优的能力。把创新创优作为组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的重要举措，集中确定一批重点创新创优项目，每月组织督促检查，季度组织工作交流，年底组织评比展示。四要提升沟通协调、资源整合的能力。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，评价组织部门和组工干部的工作成效，关键要看团结了多少党员干部，凝聚了多少人才。随着组织工作领域不断拓展，涉及面越来越宽，我们必须主动适应经济开放、民主发展新变化，切实提高沟通协调能力，加强沟通协调工作。要善于与群众沟通，做合格的思想工作者，把党的温暖、组织的关怀，送到每个党员干部人才的心中。要善于整合组织工作资源，让更多的干部群众走进组织工作，真正形成强大的工作合力。
三、以新的作风提升组工干部新形象。保持优良作风，是组工干部的做人之道和立身之本。一是勤奋学习之风。一个干部如果不爱学习，思想就会缺少灵气，讲话就会缺少底气，行动就会缺少朝气，工作就会缺少锐气。唯有不断学习，才能坚定立场，保持正确的世界观、人生观、价值观；唯有不断学习，才能厚积薄发，做到站在制高点上观察问题、分析问题、解决问题；唯有不断学习，才能学会做人做事，学会共处，打牢成事成长的根基。二是求真务实之风。对既定的重要工作、重点项目，用百分之百的心思，下百分之百的气力，不达目的不罢休，不出成效不撒手。进一步强化组织工作日常考核，基层组织人事干部实行“月考、季评、半年小结”。在考核要点设置上，更加注重平时，更加注重过程，更加注重基层评价，更加注重实效，考学习，考风貌，考业绩，以考核推进落实，以考核保证绩效。三是清正廉洁之风。组工干部社会关注度很高，从某种程度上来说也代表着党的形象。身为组工干部，我们每个同志都必须牢牢把握好“珍惜、知足、自律”六个字。珍惜，就是要珍惜自己的人格，珍惜组织部门的声誉。任何情况下，都要耐得住清贫，忍得住寂寞，保持住廉洁。知足，就是知足常乐。自律，就是要严格要求自己。自重自省，慎独慎微。
四、以新的作为提升组工干部新形象。干部成就事业，事业也成长、造就干部。组织部门每个岗位都是培养锻炼人的岗位，没有高低贵贱之分，只要爱岗敬业，小舞台也能唱大戏；如果作风漂浮，不去用心用脑潜心研究，有了大舞台也演不好戏。身为组工干部，都应把自己的岗位当作一种事业、责任和追求，努力在不断的成就事业中成熟成长自己。一要开阔新视野谋划新作为。用新视野谋划和推动组织工<
