问需于民，问计于民。省委组织部还组织开展了“创新组织工作，服务科学发展”金点子征集活动，向全省各级党组织和组织人事部门公开征集新时期党的建设和组织工作、组织工作服务科学发展的新思路、新对策、新举措。部机关针对在贯彻落实科学发展观方面好的做法或存在的问题，选择正反典型案例开展了“组织工作如何服务科学发展”的案例分析活动。在深入查找问题的基础上，进一步深化省委组织部机关“领导带头破难题”活动。在部领导带领下，部机关每位处长都领衔确定1至2个制度机制性难题，带头深入基层一线，深入调查研究，寻找解决问题办法，着力破解难题。据悉，“健全和完善体现科学发展观和正确政绩观的领导班子和领导干部综合考核评价体系”等十多个难题的破解进展顺利，逐步形成了一些制度规定，并运用到组织工作的具体实践之中。
今年以来，在国际国内多重因素影响下，浙江一些非公企业面临生存与发展的严峻考验。省委组织部开展多种形式的活动，充分发挥非公企业党组织作用，积极引导非公企业党组织加强党员思想政治建设，帮助党员正视困难，认清形势，在企业发展中充分发挥作用，帮助企业渡过难关。为切实抓好这项工作的落实，省委组织部领导多次深入企业调查研究，指导企业党组织充分发挥好作用。
不断深化干部人事制度改革，选准人用好人，既是组织工作科学发展的内在要求，也是组织工作服务科学发展的具体体现。前不久，我省开展了竞争性选拔领导干部工作。在选拔工作中，省委组织部始终坚持公开透明、公平公正，把创新贯穿全过程，从资格条件设置、笔试、面试、考察等各个环节都进行了改革。通过公开竞争，35名竞争省级机关、省属高校、企业副职的优秀干部脱颖而出。
据了解，省委组织部为进一步加深部机关党员干部对科学发展观的理解和认识，还以“组织工作如何贯彻落实科学发展观、服务科学发展”为主题，请来中央党校和我省的有关专家学者举办了两场主题报告会。当前，省委组织部正在全面开展解放思想大讨论活动，以思想解放引领观念大转变，切实增强部机关干部的改革创新意识。
