——加大毕业生就业推荐力度。实施就业项目经理人制度。在八个社区聘用8名就业项目经理人参与毕业生就业计划工作，经理人为毕业生制订由“就业前景评估计划，就业意识重塑计划、技能培训促进计划、就业服务全程计划”等四部分内容组成的个性化就业计划书，为社区毕业生提供就业指导、技能培训、推荐岗位等服务。在25家规模企业聘请25名HR为企业就业项目经理人，负责向企业推介有专业特长毕业生就业，有关部门按规定给予职业介绍补贴，同时给予用人企业招聘摊位费减免、人事代理优惠和一定的经济补贴。
——政策扶持毕业生初次创业。中心把开辟毕业生自主创业绿色通道作为服务毕业生就业的重要途径之一，实施“三个一”服务。一是一站式服务。对在海曙区初次自主创业需到多个部门办理手续的毕业生，统一为其代办工商注册、机构代码证办理、地税注册等手续，免费为其办理审批小额贷款、创新资金项目和规费减免等享受各项优惠政策的手续。二是提供一条龙代理。对符合条件的自主创业毕业生，人才中心提供三年免费人事代理，并实行一条龙服务，内容包括户口挂靠、社会保险代缴、职称评审、政策咨询、网上集市招聘等。三是提供一体化培训。创业前期，由工商、科技、劳动部门开展相关培训，邀请创业成功人士和专业教师传授经验。
——强化毕业生创业就业培训。海曙区毕业生就业发展与促进中心将毕业生适应工作岗位过程前移，在学生在校期间就开展创业就业培训。帮助用人单位进校创设“企业班”，按照“教学+实际操作”教学模式，通过“订单育才”、“定向输才”，满足企业“进来能用”的要求。目前太平鸟、维科集团等大型企业已相继在浙江纺织工业学院、万里学院等多家驻地高校设立了“企业班”。为解决毕业生就业定位的问题，把《大学生就业指导课》列入教学计划，并定期举办在校毕业生就业指导培训会，使就业指导与创业就业培训相结合。同时，邀请专家、重点企业人力资源经理帮助做好毕业生职业发展规划，或邀请企业老总与毕业生“面对面”进行交流沟通，设计职业规划等。
——为毕业生提供就业见习服务。海曙区毕业生就业发展与促进中心通过海曙人才人事网站和新闻媒体设置专栏、举行就业见习“双选”接头会、走访高校、短信通知等形式，及时为毕业生提供就业见习岗位。安排有志于从事社会工作的毕业生进社区实践2—6个月，由社区指定指导教师。实践期满，社区为毕业生出具社会工作实践鉴定表，区有关部门将其作为社会工作者和机关事业单位招录考试考核参考资料之一。毕业生在实践期间可获得每月300元的实践补贴。进一步发挥毕业生实践基地的作用，根据实践基地日常运作管理、接收及留存毕业生情况，给予经费补贴。
成效评价：
经过近一年的运行，中心在促进毕业生就业工作方面已取得初步成效，全年共接收毕业生3516名。中心的建立，对于促进高校毕业生充分就业，加快推进以改善民生为重点的社会建设发挥了重要作用。主要表现在以下几个方面：
——提供政策支撑，发挥了“向导式”作用。畅通获取就业政策和就业信息是促<
