如何打造干部成长的“炼钢炉”？如何突破以往分散、无序的干部挂职锻炼模式？昨天下午，海曙区首批“区域化菜单式挂职基地”正式成立。区委组织部通过对区域内挂职岗位资源的梳理整合，实现首批41名干部挂职岗位“菜单式”点选，进一步深化了干部链式培养机制。
据悉，首批“区域化菜单式挂职基地”涉及全区22家单位的25个挂职岗位，涵盖党群综合、经济综合、文字宣传、群众工作、急难险重等五大类别，每个类别对应多个基地岗位。“平台不仅包含区内各机关部门，更突破性地延伸到辖区企业，充分体现挂职平台的多样性。有挂职意向的干部可对照自身的能力缺陷和发展需要，如同‘餐厅点菜’一样选择合适的挂职基地。”海曙区委组织部相关负责人介绍。
记者了解到，挂职基地首次实行导师负责制，聘请27名经验丰富的指导老师对挂职干部“对症下药”，开设“挂职干部成长课堂”，进行专题培训，加速干部成长。
“这个挂职基地将打造成发现干部的‘试金台’。在挂职干部选择上，今后主要采用‘多元推荐’的方式，干部所在单位和本人都可以向区委组织部进行推荐。”海曙区委组织部副部长、区两新工委书记陶宁表示。同时，挂职干部动向将通过挂职基地官方网站实时公开，接受群众的监督和评议。
