切实加强各层次干部的实践锻炼，全面打造系统化干部挂职锻炼基地，是助推我区重大项目建设，服务区域经济社会发展的需要，是加强我区干部队伍建设的重要举措，是组织对年轻干部关心培养的重要体现。望春街道面向优秀年轻干部和优秀社区干部推出了两个不同锻炼类型的挂职基地，分别是：新星商圈党群服务中心记和徐家漕社区；挂职职务为：新星商圈党群服务中心联合党委副书记和徐家漕社区党委副书记。这两个挂职基地各有特点：新星商圈党群服务中心以“锋尚引领”为工作理念，引导挂职干部就服务商圈年轻党员发挥作用，弘扬青春正能量，激活党建“青春因子”，重在激发挂职干部的党建工作创新能力。徐家漕社区以帮扶弱势群体和再就业为工作重点，突出人性化服务，重在锻炼挂职干部的群众工作能力及处理复杂问题能力。作为两个挂职基地的主管部门，在今后的工作中，街道党工委和办事处将在建设规范化挂职基地，促进挂职干部健康成长上下功夫，主要从以下几方面着手。
一、创造良好环境。街道及两个挂职单位将为前来挂职的干部提供良好的工作环境，从硬件环境和软件环境上保证挂职干部能顺利开展工作，锻炼自身能力。从硬件上尽量争取为挂职干部创造适合开展工作的环境，如结合两个基地硬件环境的各自特点，争取为挂职干部有独立的办公场所、有独立的办公桌子和有独立的办公工具(如电脑等)，让他们能“沉得下心、安得了神”。从软件上，对两个挂职基地的工作人员加强教育引导，增强他们对年轻干部挂职工作意义的思想认识，从而密切配合和支持挂职干部的各项工作，能服从挂职干部的领导，为挂职干部创造良好的人文环境。
二、加强指导监督。街道分管党建的副书记和接收单位的主要领导将作为指导老师对挂职干部进行全程帮教。将根据挂职干部的特点和派遣单位的需求，精心制定每位挂职干部的挂职方案，设定工作目标和工作任务；本着“缺什么、补什么”的原则，向挂职干部讲解有关政策法规、业务知识，传授相关工作方法和工作技巧，帮助挂职干部尽快熟悉工作、投入角色，促进挂职干部各方面能力提升；全程关心挂职干部的学习、工作和生活，开展经常性谈心谈话，及时掌握挂职干部思想动态，帮助解决遇到的实际困难和问题。
三、完善规章制度。在挂职过程中，尝试逐步建立起挂职干部个人档案信息库，对每位前来挂职的人员进行综合性、客观性考评，为今后区里选人用人提供可靠的人才信息资源。要建立挂职干部谈心制度，同时与区委组织部进行情况互通，定期向区委组织部汇报挂职干部的政治思想和现实表现情况，进而为区委组织部进一步培养年轻干部提供意见建议。要建立健全考核评价机制。通过制定量化的考核评价机制，使挂职干部既有动力，又有压力。同时我们将采取灵活的考核手段，以定期考核和即时考核相结合，明察与暗访相结合，考察与指导相结合的办法，通过个人述职、领导谈话、民主评议等各种措施，客观、公正、全面地考察他们的领导能力、工作能力以及政治思想、道德品质、群众观念等各方面的具体表现，促进他们的健康成长。
总而言之，我们街道规范化、系统化地设立挂职基地尚属首次，许多工作还需进一步摸索着展开，所以恳请区委组织部多给予业务上的指导和支持。同时，设立挂职基地不仅是对挂职人员的锻炼和考验，也是对挂职基地所在单位各项工作的提升和检验，希望来挂职的年轻干部为我们街道带来好的工作作风和工作方法，对我们街道的各项工作提出宝贵的意见和建议。让我们在挂职锻炼中共同进步、共同成长。
