引入初选评价指标体系。在公开选拔资格审查的基础上，建立初选评价指标体系，以量化打分的方法对符合条件报名人员的任职经历、学历学位、培训锻炼、荣誉情况等方面进行综合评价。根据初选评价得分，按每一职位从高分到低分确定一定数量的人选作为笔试入围人选。初选评价指标体系共设置了10个主要指标，具有衡量干部的综合素质、突出任职岗位经历、强调学习培训经历、重视基层工作导向、体现绩效考核理念的特点。在公开选拔工作中引入初选评价，是对资格审查环节的优化和创新，符合科学发展观的要求，符合干部选拔的有关规定，符合国际选拔高级管理人才惯例，充分考虑了干部的成长规律，体现了对工作经历丰富、工作实绩明显干部的倾斜，提高了公开选拔的工作效率，减少了公开选拔的社会成本。初选评价经今年3月在余姚、镇海两地公开选拔中试点，效果较好，基本达到了好中选优的目的，为公选工作的常态化积累了经验。
采取市、县两级联动。这次公开选拔采取市、县（市）区两级联动的方法进行，这在我市还是首次。市县联动、整体提升，是公开选拔工作新的思路和探索。这次公开选拔共推出49个职位，分为市管副局级领导职位和县（市）区管理领导职位两个层面，推出的职位数比较集中。各地推出的职位，在面向本地的同时，普遍面向全市，这样有利于打破地域界限，使人才合理流动起来，更大限度地盘活干部资源，实现干部资源的合理配置，并提升公开选拔工作的质量和整体效益。
