前不久，与一位刚参加过宁波市 “公选”领导干部笔试的朋友聊天，他不无遗憾地说： “没想到，这次考试客观题只占少部分，大部分是案例分析类的主观题，考前死记硬背的好多东西都没用上。”朋友的话说明，这次 “公选”笔试前的 “初选”明确体现了 “能力导向”，笔试以 “综合能力”为考察重点，则是这一导向的延续和深化。
树立正确的选人用人导向，对考试题型和试卷结构设置提出了很高的要求。这次“公选”领导干部，探索和创新不少，笔试强化了“能力导向”的测试，明确了职位对拟任人选的能力素质要求，努力实现由“应试考试”向“领导素质综合测试”的转变。
选准人、用好人，根本在机制，关键在导向。考试作为 “公选”领导干部的重要环节，考什么、怎么考，同样彰显用人导向。它明确告诉广大干部，依靠死记硬背，只会纸上谈兵，而不注重把握知识与现实的关系，切实提高理性思考、善于判断、综合掌控、具体处置等能力，在考场上是很难胜出的。
尽管纸上的案例分析水平与实际工作能力不能划等号，但它比只要死记硬背就能得高分的考试，无疑要优越得多。
