为进一步落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和“民主、公开、竞争、择优”方针，健全“公正识干部、公平考干部、公开选干部”的措施办法，提高选人用人公信度，海曙区在近期开展的市和县（市）区联合公开选拔领导干部工作中，首次探索差额上会、差额票决为主要内容的差额选任领导干部办法。
本次公选，该区推出3个区委管理领导职位（区统计局副局长1名、团区委副书记2名），全市共计81人报名，经资格审查、初选评价、笔试和面试，9人进入考察环节。经过组织考察和区委组织部部务会讨论形成初步意向后，进行差额酝酿。在书记碰头会酝酿的基础上，形成初步调配方案，按1：2和2：3的比例确定5名拟任人选的差额任免方案，提交区委常委会实行差额上会、差额票决，并当场公布票决结果，从每个职位的拟任人选中，按得票多少确定最终拟任对象。在差额票决过程中，区委组织部还首次采取多媒体同步演示的方式介绍拟任人选，使每名常委更为直观、全面地掌握拟任人选的总体情况。
差额选任领导干部办法，有效防止了选人用人中的不正之风，充分体现了党的民主集中制，形成了民主决策优中选优的“拔尖”效应。
